Aurora50,驻阿联酋培训和发展公司与阿布扎比国家能源公司合作(TAQA),埃森哲酋长国全球铝(EGA),阿联酋航空集团和ENOC)发起了诺拉(NOORA),加入一个新的社区,以支持公司的女性
)启动诺拉(NOORA),新公司网络女人。(图片来源:夏马风通信)
网络提供了新成员,从第一次经理建立领导人,与无限的访问社区的志同道合的和雄心勃勃的女性来自不同的专业背景,行业和民族。
美国凯洛格管理学院的研究显示,女性的一个强大的内部圈子超过三倍更有可能比那些没有被提升。新网络旨在支持阿联酋的继续努力实现30%的女性表示领导角色。
Noora成员将有机会参与面对面车间应对行业挑战,也会定期的机会网络的人。他们也可以在任何时候通过在线会员平台连接。
戴安娜·王尔德Aurora50创始人之一,说:“我们很高兴NOORA有了这样的影响力和创始合伙人。我们一起形成一个真实的社区为志同道合的和雄心勃勃的女性。
“研究显示女性平步青云之后当他们有一个强大的网络更快。但是没有网络存在在阿联酋的雄心勃勃的企业职业女性直到现在。成员也将被给予机会领导协作和解决行业的挑战。女性将带来的影响,”戴安娜·王尔德说。
纳比尔Almessabi首席人力资源官TAQA评论说,“TAQA高兴是一个创始合伙人与Aurora50 NOORA计划的推出将作为网络的一个重要平台,以及为职业女性跨多个行业提供一个社区。TAQA,我们致力于识别机会,将授权,提高女性员工的经验,创造一个生态系统,发展专业和在TAQA有充实的职业生涯。”
凯瑟琳Hahm道德&业务负责人、总法律顾问和完整性在酋长全球铝,说,“EGA感到骄傲)的创始合伙人诺拉(NOORA),设计一个专门的社区来支持雄心勃勃的女性各级领导。在EGA,我们一直倡导女性的进步在我们的行业,了解他们独特的视角和技能是我们成功必不可少的组成部分。NOORA为女性提供了急需的平台建立连接,交换意见和增强他们的专业成长。这种伙伴关系表明了我们对女性在我们这个行业的潜力和能力。我们兴奋的是这段旅程的一部分,我们期待的变革性影响NOORA阿联酋的企业格局。”
阁下赛义夫Humaid FalasiENOC集团首席执行官,说:“这个合作代表的战略步骤ENOC集团向授权给我们的女性员工和培养一个冠军成功的环境。阿联酋是一个领先的国家在中东和北非地区实现和促进性别平等和妇女在社区建设发挥着举足轻重的作用,经济和我们的国家的未来。支持阿联酋ENOC集团继续努力让女性我们不断寻找利益的这种合作关系,提供有价值的见解和技能,支持他们的个人和职业发展,最终受益整个组为我们一起追求卓越”。
