根据Airswift最新发布的全球能源人才指数(GETI)，综合能源劳动力趋势报告，石油和天然气行业是最受能源员工欢迎的行业
油气人才的竞争非常激烈。(图片来源:Adobe Stock)
这份由STEM行业全球劳动力解决方案提供商发布的报告，目前已经是第七次年度版了，报告显示，最近的天然气价格危机已经发生了变化石油和天然气到最受欢迎的行业为寻求转换角色的能源工作者，并已派出工资飞涨高于大流行前的水平。
报告发现，随着石油和天然气巨头创造了创纪录的利润，去年，44%的石油和天然气工人的工资有所增长三分之二的人预计明年薪水会进一步上涨。乐观地说，41%的人预计明年工资将大幅上涨5%以上。
全行业的工资都因油气人才竞争激烈在美国，近三分之一的石油和天然气工人在过去一年被猎头挖了六次以上。高薪也推动了较高的工作满意度，薪酬被认为是满意度的最大驱动力，69%的石油和天然气工人表示对目前的职位感到满意。
然而，不断上涨的工资和就业机会也使石油和天然气工人能够根据自己的想法寻找工作值以及工资，与环境、社会和治理问题现在是他们选择雇主的三大理由之一。可再生能源是石油和天然气工人加入外部能源部门的首选，可能是由于其在环境方面的关键作用。在调查中，只有11%的石油和天然气员工是女性，女性员工也更有可能说她们的观点在工作中被忽视mproving多样性也可能是留住和吸引具有esg意识的员工的关键。
Airswift首席执行官Janette Marx表示:“在最近对俄罗斯的制裁之后，化石燃料利润的飙升使石油和天然气成为最具吸引力的能源领域，并将其转变为一个员工市场。在美国等国，要求薪酬透明的新法律迫使企业在薪资和福利方面公开竞争。越来越高的收入和需求的石油和天然气工人现在有权根据他们的环境和社会表现以及工资来选择雇主。这为雇主提供了一个机会，可以在薪酬之外的其他差异化因素(从脱碳到多样性)上争夺人才。
石油设备供应商Varel Energy Solutions全球人力资源执行副总裁Ilda Andaluz补充说:“新冠肺炎时代的‘大辞职’，加上最近化石燃料产量和价格的复苏，在石油和天然气领域出现了重大的技能缺口，现在填补每个职位所需的时间增加了三倍。然而，不断增长的数字化已经与技术等行业产生了越来越多的技能协同效应，这些行业可以帮助我们扩大劳动力规模，降低劳动力成本;我们最近从亚马逊(Amazon)等公司招聘了人才。”
石油和天然气领域的其他关键发现包括:
•石油和天然气项目的复苏使欧洲成为石油和天然气工人寻求海外调动的主要目的地(27%)。的中东已经取代北美成为第二选择目的地，因为工人们被诱惑低税率而且中东基础设施建设蓬勃发展．
•想要搬迁的员工比例已经从2020年的91%下降到今天的81%。
•在那些已经开始向清洁能源转型的公司中，38%的公司对他们的角色发生的变化表示欢迎。
Airswift采访了行业专家，并对来自149个国家的1万名能源专业人士和招聘经理进行了调查，他们来自石油和天然气、可再生能源、电力、核能和石化五大行业子行业。该报告可在以下网址下载http://www.getireport.com．
