第一个面板的第三天ADIPEC讨论的两个石油工业面临的最紧迫的问题:开发、吸引和留住高技能的劳动力和补充劳动力老龄化与新一代的未来的领导人。
而寻找未来领导人处理面临的主要问题是至关重要的行业,经验丰富的小组同意所有的石油和天然气行业引进新一代正面临挑战。四个主要演讲者给详细的了解他们公司的策略——沙特阿拉伯国家石油公司、英国石油公司、埃克森美孚和ADMA-OPCO——对维持人力资本。
阿里·拉希德Al-Jarwan从ADMA-OPCO认为,人力资源是最重要的问题在ADIPEC本周议程项目。他解释说,这个行业只会扩大如果主管工程师和管理人员。然而,行业面临的困境是,生产的需求将增加100%在接下来的七年。这意味着,石油和天然气行业将不得不重复在过去20年里取得了未来五年。
查尔斯·普洛克特从英国石油同意,人力资本的发展是行业面临的最重要问题之一。普氏认为没有“银弹”来解决问题,而是提供了一个洞察的地区可能会缓解这一问题的关键。新一代的工人的招聘和知识转移过程中起到关键作用。发展人力资本,他建议。山姆·康纳从埃克森美孚同意,认为智慧的转移将至关重要。
伙伴关系也突出显示了所有小组成员为公司成功发展中必不可少的人力资本在产业。这样的伙伴关系将涉及国有石油公司,国际石油公司、学术界、政府和供应商一起工作,这是普遍认为;公司不能一意孤行。
天天p说,能源行业将尽可能多的新经济的一个重要组成部分,它是旧的经济。展览如ADIPEC足够表明该行业是高科技行业需要利用已经见证了公众展览楼,他建议。
但是,行业面临的最大挑战仍需要补充老化的劳动力。特别是,致力于培训至关重要开发新一代的专业知识和技术技能的行业开始补充劳动力。
最重要的是,与会者认为,石油和天然气公司必须与年轻一代,让他们加入这个行业。公司还必须想方设法留住熟练的劳动力。Al-Jarwan从ADMA-OPCO凸显出行业一直做正确的吸引年轻一代:它已经变成了高科技产业和HSE得多专注,他指出。
预防问题的熟练工人离开这个行业是由所有小组成员讨论。认为它是至关重要的企业有良好的措施来留住员工。同样重要的是为企业激励和鼓励员工创新。小组成员认为,投资的人是至关重要的,公司的个人责任照顾他们的劳动力。
ADMA-OPCO和沙特阿拉伯国家石油公司讨论了他们公司的成功增加当地工人的数量。Al-Jarwan说ADMA-OPCO在2010年实现了56%的酋长国,旨在增加到2014年的75%。Huda Al Ghoson从沙特阿拉伯国家石油公司指出,2010年的56000名员工在公司里88%是沙特人。
他把这个沙特阿美的全面招聘计划。每年大约有2500毕业生从沙特阿拉伯参加阿拉伯国家石油公司;这等于80%的阿拉伯国家石油公司的招聘需求。
