“包容性和多样性可以为油气行业带来商业效益”
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阿布扎比特奥会首席战略官Tala Al Ramahi表示，尽管多样性仍然是油气行业的一个问题，但ADNOC和其他领先企业正积极寻求改变这一现状
塔拉·阿尔·拉马希在能源包容性与多样性大会上发表主题演讲。(图片来源:wallispr)
在ADIPEC能源会议的主题演讲中，她说:“女性在石油和天然气行业中只占15%，这一数字在高薪技术职位中进一步下降。”
“尽管最近在鼓励和促进妇女参与方面做出了努力，但能源部门仍然是经济中性别多样性最低的部门之一。
“现在是时候了解为什么我们在多样性方面的各项指标都不达标，并找到纠正它们的补救措施了。”
Al Ramahi指出，在目前的积极进展中，22家大型国际和国家石油公司今年已发出行动呼吁，呼吁消除行业中的性别差距。她强调了ADNOC增加员工多样性的计划，并在今年的ADIPEC奖上被评为“年度油气包容性和多样性公司”的获奖者。
她还赞扬ADNOC承诺招募更多有决心的人加入该组织。
“多元化很重要，当一个组织致力于为每个人提供尽可能多元化的服务时，包容就会得到回报。不论能力或残疾、性别或教育背景、种族或民族或文化背景。再说一次，这不仅仅是为了提高公司的声誉。关于这个话题的一项又一项研究一再表明，这种对包容的承诺为组织提供了严重的竞争优势。”
