对女性雇员ADIPEC事件呼吁更大的努力
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业内专家呼吁更好、更统一的努力从石油和天然气部门鼓励女性追求事业,最近的一次小组讨论后在阿联酋
Desley汉弗莱、高级广播记者专门从事经济、商业、金融;Maryam Amiri透露高级通信顾问;辛西娅Babski,卡塔尔Shell服务公司内部沟通经理;萨玛El Mnhrawy贝克休斯人力资源副总裁;Souad M Al Hosani联系业务服务的总裁和创始人。
第一个女性在行业小组讨论,今年的独家系列ADIPEC 2014年中东石油俱乐部(、)事件,解决专业和文化障碍,防止女性从过渡从毕业到员工有效地在能源领域。
玛利亚姆Al Hendi青年ADIPEC大使和GASCO机械工程师,说,“女人真正感兴趣的工程不应该让任何人强迫他们改变他们的职业生涯。”
她补充说,“人们对女性性别分析必须意识到全球人口的一半是女性,而不是利用女性因为性别的人才不仅是歧视性的,还浪费人力资源。”
普华永道的研究和与女性的石油委员会发现,在看着世界100大上市石油和天然气公司,持有11%的董事会席位。
人力资源副总裁贝克休斯萨玛El Mnhrawy说,“管理者必须不断了解所需要克服这些挑战。
“除了要求30%的我们的现场工程师必须是女性,我们(贝克休斯)提供女性员工轮换计划,鼓励他们在球场上的经验,“Mnhrawy补充道。“我们尚未充分挖掘人才的潜力。然而,这些小但必要的步骤,我们绝对是朝着正确的方向前进。”
第二小组讨论妇女在行业的系列,题为“实现总裁或董事会成员地位”,将发生在2014年10月13日,看那些女人在这些角色和工作的影响因素,如文化态度和男性主导的环境。
会议负责人克莱尔Pallen说,“我们很兴奋要举办一系列官方的女性在行业活动的一部分ADIPEC 2014。我们致力于参与和创建一个社区妇女工作在石油和天然气行业,不管是工程师、管理人员、或高级经理。”
